Voel jij je vastzitten in je carrière? Dit zijn enkele signalen.
Iedereen kent het gevoel wel eens: je staat stil, je voelt je niet uitgedaagd, en je vraagt je af of je wel op het juiste pad zit. Deze gedachten en gevoelens kunnen erop wijzen dat je vastzit in je carrière. Het is belangrijk om signalen te herkennen, zodat je stappen kunt ondernemen om weer vooruit te komen.
5 signalen
Ik deel hier alvast graag de vijf meest voorkomende signalen. Op mijn homepagina staan nog enkele andere herkenningspunten.
- Gebrek aan motivatie
Je hebt geen zin meer om naar je werk te gaan en taken die je vroeger leuk vond, voelen nu als een sleur. Dit kan betekenen dat je niet langer gepassioneerd bent over wat je doet, of dat je werk niet meer in lijn ligt met je waarden en doelen. - Geen groei of ontwikkeling
Je hebt het gevoel dat je stilstaat in je rol. Er zijn geen kansen voor promotie, nieuwe uitdagingen of leermogelijkheden. Carrièregroei is nochtans belangrijk voor je professionele ontwikkeling en persoonlijke voldoening. Als je je niet ontwikkelt, kun je vast te komen zitten in een routine die energie wegneemt. - Je voelt je onzichtbaar
Je bijdragen worden niet erkend, en je hebt het gevoel dat je er niet toe doet op de werkvloer. Iedereen wil echter zicht gewaardeerd en erkend voelen. Wanneer dit ontbreekt, kan het leiden tot gevoelens van frustratie en een gebrek aan voldoening in je werk. - Je ziet geen toekomstperspectief
Je hebt geen duidelijk beeld van waar je naartoe wilt in je carrière, of je voelt je opgesloten in je huidige rol zonder uitweg. Zonder een duidelijk doel of pad, kan het moeilijk zijn om gemotiveerd te blijven en te streven naar verbetering. - Constante vermoeidheid of burn-out
Je voelt je constant uitgeput, niet alleen fysiek maar ook mentaal en emotioneel. Dit kan een signaal zijn dat je werk te veeleisend is of dat je een ongezonde werk-privébalans hebt. Het kan ook betekenen dat je je werkt niet meer leuk vindt.
Wat kun je doen?
Als je één of meerdere signalen herkent, is het tijd om actie te ondernemen. Begin met zelfreflectie: wat wil je echt in je carrière?
Kan je praten met je leidinggevende over je gevoelens en probeer dan samen een plan te maken voor je professionele ontwikkeling. Soms is een verandering van perspectief of aanpak voldoende, maar het kan ook zijn dat je moet overwegen om van rol of zelfs van werkgever te veranderen.
Het belangrijkste is dat je deze signalen serieus neemt en actief stappen onderneemt om uit de sleur te komen. Je verdient een carrière die je inspireert en waar je je gewaardeerd voelt.
Volgende blogs
Dan ga ik het hebben over de mogelijke oorzaken, werkbeleving en meer.
Wil je meer weten?
Wil je meer carrièretips en weten hoe je je carrière kunt verbeteren en nieuwe kansen kunt creëren? Schrijf je dan in voor mijn nieuwsbrief en blijf op de hoogte voor tips en inzichten.